Юрист по корпоративным спорам в Санкт-Петербурге

Анализ договора — от 3 500 ₽, разработка — от 5 000 ₽, претензионная работа — от 5 000 ₽.

Представительство в арбитраже — от 45 000 ₽, апелляция и кассация — от 35 000 ₽.

Корпоративный спор - это конфликт, связанный с созданием, управлением или участием в юридическом лице - обществе с ограниченной ответственностью или акционерном обществе. Спорят совладельцы бизнеса о долях, акциях, решениях органов управления и убытках. По ст. 225.1 АПК РФ такие дела рассматривает арбитражный суд.

Корпоративные споры рассматриваются в арбитражном суде по правилам главы 28.1 АПК РФ, даже если сторонами выступают физические лица - участники общества. Действует исключительная подсудность - дело слушается по месту нахождения юридического лица, вокруг которого возник конфликт. Обращаться в суд общей юрисдикции по такому спору нельзя.

Часть споров можно, если есть арбитражное соглашение, а третейская оговорка подписана обществом и всеми участниками. Но дела, затрагивающие публичный интерес - об эмиссии ценных бумаг, о ведении реестра, об исключении участника, - в арбитраж не передаются и остаются за государственным судом по закону.

По ст. 181.4 ГК РФ решение собрания оспаривается в течение шести месяцев со дня, когда участник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, но не позднее двух лет с момента, когда сведения о решении стали общедоступными. Пропуск указанного срока обычно лишает возможности отменить решение.

Исключить участника можно только через арбитражный суд по ст. 10 закона об ООО и лишь при серьёзных основаниях - грубое нарушение обязанностей или действия, делающие работу общества невозможной. Простого конфликта или несогласия недостаточно - нужно доказать конкретный вред компании. Перспективу мы оцениваем до подачи иска.

Если устав допускает выход, участник подаёт заявление, доля переходит обществу, а оно обязано выплатить действительную стоимость доли по данным бухгалтерской отчётности. На практике сумму занижают, и разницу приходится взыскивать через суд с независимой оценкой. Юрист оспаривает расчёт и добивается справедливой выплаты.

Действовать немедленно - подать в регистрирующий орган возражение против изменений в ЕГРЮЛ и одновременно заявить в суд ходатайство об обеспечительных мерах - запрете голосовать спорной долей и регистрировать изменения. Параллельно оспариваются поддельные решения и сделки, связанные с захватом. Промедление грозит потерей контроля.

Да. Крупная сделка, совершённая без одобрения органа управления, оспаривается по ст. 46 закона об ООО и признаётся недействительной по ст. 173.1 ГК РФ. Иск вправе подать общество или участники, обладающие не менее чем одним процентом голосов. Похожий порядок действует для сделок с заинтересованностью по ст. 45.

Да. По ст. 53.1 ГК РФ директор и иные лица, входящие в органы управления, обязаны возместить убытки, если действовали недобросовестно или неразумно вопреки интересам юридического лица. Взыскивают вывод активов, невыгодные сделки с аффилированными лицами, штрафы из-за бездействия. Требуется доказать связь действий и вреда.

Корпоративный договор по ст. 67.2 ГК РФ позволяет участникам заранее договориться о порядке голосования, продаже долей, выходе из тупиковых ситуаций. Это страховка от будущего спора - за нарушение условий предусматривают неустойку или возмещение убытков. Грамотно составленный договор реально работает в суде и снижает риск конфликта.

Дедлок - управленческий тупик, когда голоса делятся поровну и решение не принять. Выходы разные - выкуп доли одним из партнёров, продажа бизнеса целиком, исключение недобросовестного участника, в крайнем случае - ликвидация юридического лица через суд. Сценарий подбирается под цель клиента - сохранить дело или выйти из него с деньгами.

Консультация - от 3 000 ₽, письменное правовое заключение - от 15 000 ₽, представительство в инстанции - от 60 000 ₽. По ряду дел возможен гонорар успеха. Госпошлина считается по Налоговому кодексу РФ и зависит от характера требования. Точную стоимость мы фиксируем на старте, чтобы бюджет процесса был понятен заранее.