Трудовой юрист в Санкт-Петербурге
Конфликт с работодателем редко бывает равным: у компании есть кадровая служба, штатный юрист и время, у работника - чаще только трудовой договор и ощущение, что что-то пошло не так. Мы выравниваем эти силы. Помогаем и работникам, и работодателям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области - разбираем ситуацию, считаем сроки и выстраиваем позицию, с которой можно идти на переговоры или в суд.
Трудовые споры - это почти всегда про сроки. На обжалование увольнения закон отводит месяц, на спор о невыплаченной зарплате - год. Пропустить это время легко, восстановить потом сложно. Поэтому первый разговор мы начинаем не с обещаний, а с календаря: что уже произошло, какие даты стоят на приказах и сколько осталось на действия.
С чем обращаются
Чаще всего приходят после увольнения, которое кажется несправедливым: «сократили» без реального сокращения, вынудили написать заявление «по собственному», уволили за прогул, которого не было. Отдельная болезненная тема - деньги: серая зарплата, неполный расчёт при увольнении, отпускные и премии, о которых вдруг «забыли». Обращаются и работодатели - когда сотрудник оспаривает дисциплинарное взыскание или увольнение, и важно, чтобы процедура прошла без нарушений. Если дело касается взыскания долгов по зарплате, восстановления на работе или компенсаций, помогает юрист по трудовым спорам в СПб - и подключить его лучше до того, как истекут сроки.
Как мы работаем
Начинаем с документов - договор, приказы, переписка, расчётные листки. По ним видно, есть ли нарушение и на что реально опереться. Дальше честно проговариваем перспективу: где позиция сильная, а где спорная, и чем может закончиться каждый шаг. Нередко конфликт удаётся закрыть претензией, жалобой в трудовую инспекцию или переговорами, без суда. Если дело всё же доходит до суда, готовим иск, собираем доказательства и представляем вас на заседаниях. Работаем очно в Петербурге и онлайн - по всей Ленинградской области.
