Разбираем увольнение со службы: основания, порядок оформления, гарантии и выплаты, а также способы обжалования незаконного решения для военной, контрактной и государственной службы.
Увольнение по контракту - основания, порядок и выплаты в 2026 году
Коротко: увольнение по контракту в 2026 году только по истечению срока сейчас невозможно. С 21 сентября 2022 года действует частичная мобилизация (Указ Президента РФ № 647), она продлила контракты до окончания периода мобилизации. Уволить военнослужащего можно лишь по трём основаниям - предельный возраст, негодность по здоровью и вступивший в силу приговор суда о лишении свободы. Все они прямо названы в пункте 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Мы в бюро разбираем каждый рапорт по датам и формулировкам, потому что от основания зависят выслуга, звание и выплаты.
Тема военной службы по контракту в последние годы обросла мифами. Одни думают, что уйти нельзя вовсе, другие - что достаточно подать рапорт по собственному желанию. И то и другое неверно. Ниже разберём, что говорит закон о прохождении и прекращении военной службы, какие основания реально работают в 2026 году и какой порядок ждёт контрактника от рапорта до исключения из списков воинской части.
Как меняются правила увольнения
Что значит увольнение по контракту и почему в 2026 году всё иначе
Военная служба по контракту - это добровольное прохождение службы гражданином, который заключил контракт с федеральным органом, в отличие от службы по призыву. Пока идёт особый период, привычная логика «закончился срок - свободен» не работает. Российское законодательство в лице Указа № 647 предусмотрело, что заключённые контракты продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации.
Отсюда простое правило. Само по себе истечение срока контракта в 2026 году основанием для увольнения не является. Военнослужащий остаётся в строю, пока не появится один из случаев, которые закон прямо разрешает применять в период мобилизации. Именно поэтому мы всегда начинаем работу с проверки даты и вида контракта.
ст. 51 Основания увольнения с военной службы собраны в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Пункт 1 настоящей статьи перечисляет случаи обязательного увольнения, пункт 2 - случаи, когда военнослужащий имеет право уйти. Текст закона обновлялся в 2026 году, поэтому опираться нужно на действующую редакцию.
Если речь о демобилизации как таковой и её сроках: демобилизация: чем отличается и какие сроки.
Разрешённые основания в мобилизацию
Три основания, по которым контрактника увольняют в период мобилизации
В период частичной мобилизации перечень сужен. Уволить военнослужащего, проходящего службу по контракту, разрешено по трём подпунктам пункта 1 статьи 51. Это подпункт «а» - по возрасту, подпункт «в» - по состоянию здоровья и подпункт «е» - в связи с приговором суда о лишении свободы.
Остальные основания, указанные в статье, сейчас приостановлены. Организационно-штатные мероприятия, семейные обстоятельства, собственное желание в чистом виде на действующий контракт не распространяются, пока не завершится период мобилизации. Это ключевое, что отличает 2026 год от мирного времени.
Увольнение по возрасту - подпункт «а» пункта 1 статьи 51
Предельный возраст пребывания на военной службе зависит от воинского звания. Для солдат и младших офицеров он ниже, для старших офицеров - выше. Когда военнослужащий достигает предельного возраста, у командования появляется основание уволить его даже в период мобилизации.
Здесь важно не пропустить срок. Аттестационная комиссия рассматривает дело, а кадровый орган готовит документы. Если до предельного возраста осталось меньше года, есть смысл заранее решить, продлевать ли прохождение службы новым контрактом или готовиться к увольнению.
Совет юриста
Соберите копии контракта, послужного списка и документов о выслуге ещё до подачи рапорта. Когда бумаги на руках, кадровый орган не сможет затягивать оформление ссылками на «недостающие сведения», а вы контролируете указанный в законе срок.
Увольнение по здоровью - решение военно-врачебной комиссии
Второе рабочее основание - состояние здоровья. Категорию годности определяет только военно-врачебная комиссия по итогам полного освидетельствования. Признание негодным к военной службе (категория «Д») даёт основание уволить по подпункту «в». Признание ограниченно годным (категория «В») в период мобилизации чаще оставляет военнослужащего на должностях, которые он способен замещать.
Единого списка болезней, при которых увольняют автоматически, в 2026 году нет. Комиссия оценивает диагнозы в совокупности по Расписанию болезней. Заключение гражданской поликлиники само по себе решения не заменяет, но служит поводом направить военнослужащего на освидетельствование.
Важно
Заключение военно-врачебной комиссии можно и нужно обжаловать, если категория годности определена неверно. От формулировки в заключении зависят и увольнение, и последующие выплаты, поэтому спорную категорию мы оспариваем через вышестоящую комиссию или суд.
Увольнение по приговору суда и чем опасно СОЧ
Третье основание - вступивший в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Такое увольнение по подпункту «е» лишает военнослужащего большинства льгот, поэтому уходом со службы его назвать нельзя. Это принудительное прекращение прохождения службы с судимостью.
Отдельно предостерегаем от самовольного оставления части (СОЧ). Статья 337 Уголовного кодекса за самовольное оставление части свыше двух суток в период мобилизации предусматривает лишение свободы на срок до пяти лет. Попытка «уволиться» через уход из части оборачивается уголовным делом, а не гражданской свободой.
Спорные случаи увольнения
Истечение срока контракта - можно ли уйти по окончании
Формально статья 51 сохраняет основание «по истечении срока контракта». Но Указ № 647 продлил контракты, и это порождает противоречие. На практике воинские части отказывают в увольнении по окончании срока, ссылаясь на особый период, а рапорты возвращают.
Мы такие отказы не считаем безнадёжными. Многое зависит от даты и условий контракта, от того, был ли он заключён на конкретный срок или по формулировке «на период мобилизации». Каждый случай мы разбираем отдельно и, где есть основания, обжалуем отказ.
На практике
К нам обратился контрактник, которому вернули рапорт об увольнении по окончании срока со ссылкой на особый период. Мы подняли дату и условия контракта, увидели, что основания для удержания на службе оформлены с нарушением, и добились пересмотра решения командованием в пользу военнослужащего.
«Формулировка основания в приказе - не техническая деталь, а фактор, от которого прямо зависят пенсия, звание и выплаты военнослужащего».
ОШМ и организационно-штатные мероприятия - работает ли основание сейчас
Увольнение по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) - это сокращение воинской должности, когда служить просто негде. В мирное время оно даёт военнослужащему право на увольнение и льготные выплаты. В период мобилизации это основание в перечень из трёх разрешённых не входит.
Значит, ссылаться на ОШМ как на способ уйти со службы в 2026 году не получится. Основание остаётся в законе, но применение его к действующим контрактникам приостановлено до окончания периода мобилизации. Мы учитываем это, когда выстраиваем стратегию по конкретному делу.
Семейные обстоятельства и другие частные случаи
Семейные обстоятельства - уход за близким родственником, воспитание ребёнка-инвалида, наличие нескольких детей - в мирное время дают право на досрочное увольнение. Сейчас это право по действующему контракту тоже приостановлено, хотя рапорты по таким основаниям подают часто.
Тем не менее семейная ситуация влияет на перевод к новому месту службы или на отсрочку. Мы оцениваем, какие документы подтверждают обстоятельства, и подсказываем, какой именно рапорт с большей вероятностью примет командование.
Как оформляется увольнение
Процедура одна для всех оснований: рапорт, аттестационная комиссия при необходимости, заключение ВВК по медицинским основаниям, приказ и исключение из списков части.
Пошаговый порядок и перечень документов: основания и порядок увольнения со службы.
Выслуга и выплаты военнослужащему
Выслуга лет и что она даёт при увольнении
Выслуга лет - это учтённый срок военной службы, от которого зависят пенсия и ряд гарантий. По общему правилу право на военную пенсию за выслугу даёт двадцать лет службы. При увольнении по здоровью, возрасту или ОШМ засчитывают и смешанный стаж при общей продолжительности от двадцати пяти лет.
Каждый год и даже месяц службы здесь имеет значение. Поэтому перед увольнением мы советуем свериться с личным делом и убедиться, что выслуга подсчитана верно, а льготные периоды прохождения службы учтены полностью.
Какие выплаты положены при увольнении со службы
При увольнении контрактнику по общему правилу выплачивают единовременное пособие, размер которого зависит от выслуги, а также денежное довольствие по день исключения из списков части. Конкретные суммы, предусмотренные Федеральным законом № 306-ФЗ о денежном довольствии военнослужащих, считаются от оклада и надбавок.
Основание увольнения прямо влияет на состав выплат. При уходе по здоровью или возрасту сохраняется больше гарантий, чем при увольнении в связи с приговором суда. Мы считаем причитающиеся суммы заранее, чтобы военнослужащий понимал, на что он вправе рассчитывать.
Особые категории военнослужащих
Иностранные граждане на контракте - особенности увольнения
Иностранный гражданин тоже вправе заключить контракт о прохождении военной службы в Вооружённых Силах Российской Федерации. Для него действуют те же основания увольнения, что и для граждан России, но добавляются вопросы правового статуса и гражданства.
Важно, что часть контрактов иностранных граждан заключается на период мобилизации, и увольнение таких военнослужащих закон связывает с окончанием этого периода (подпункт «о» пункта 1 статьи 51). Мы отдельно проверяем, по какой именно норме оформлен контракт.
Обжалование отказа и помощь юриста
Как мы помогаем военнослужащему при отказе в увольнении
Отказ в увольнении, затянутая аттестация, неверно указанная категория годности - типичные ситуации, с которыми к нам обращаются. Мы изучаем контракт и рапорт, готовим правовую позицию и жалобы, а при необходимости представляем интересы военнослужащего в военном суде.
Наша задача - добиться, чтобы основание и порядок увольнения соответствовали закону, а военнослужащий не потерял выслугу, звание и выплаты. Мы не обещаем невозможного, но честно оцениваем перспективу и предлагаем работающий план действий по конкретному делу.
Частые вопросы об увольнении
Частые вопросы
Понятия «по собственному желанию» в чистом виде закон не использует, а в период мобилизации это основание к действующему контракту не применяется. Уйти можно по возрасту, по здоровью или по приговору суда.
Военнослужащему выплачивают единовременное пособие по выслуге и денежное довольствие по день исключения из списков части. Точные суммы предусмотрены Федеральным законом № 306-ФЗ, а их состав зависит от основания увольнения.
Отказ оформляется письменно, и его можно обжаловать вышестоящему командиру, военному прокурору или в суд. Мы помогаем собрать документы и составить жалобу так, чтобы нарушение порядка было видно.
Само по себе истечение срока сейчас основанием не служит, ведь Указ № 647 продлил контракты до окончания периода мобилизации. Перспективу увольнения оценивают по дате и условиям конкретного контракта.
Единого перечня в 2026 году нет. Категорию годности по совокупности диагнозов определяет военно-врачебная комиссия, а признание негодным к военной службе даёт основание для увольнения.
Обычно это уход за тяжелобольным родственником, воспитание ребёнка-инвалида или наличие нескольких детей. В период мобилизации это право по действующему контракту приостановлено, но обстоятельства учитывают при переводе и отсрочке.
Самовольное оставление части в период мобилизации свыше двух суток подпадает под статью 337 Уголовного кодекса и наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. Это не способ уволиться, а серьёзный уголовный риск.
Да, воинское звание сохраняется, а сведения о службе вносят в военный билет. Исключение составляют отдельные случаи лишения звания по приговору суда.
Такой контракт часто заключён на период мобилизации, поэтому увольнение закон связывает с окончанием этого периода или с одним из трёх разрешённых оснований. Мы проверяем, по какой норме оформлен ваш контракт.
Помощь по этой теме
Разбираем такие ситуации на практике: Военный юрист в Санкт-Петербурге.
